よくあるご質問

セレブリックスパーソンとしてどうあるべきか、どうありたいか、私たちの大事にしたい想いを「行動指針」として言葉に宿しています。

私たちの優位性はセールスに対する思想が詰まった「顧客開拓メソッド」を始めとした”ノウハウ”と、それを体現し事業の未来を、思考力と実践力で創り出す”人”です。

ここ数年、セレブリックスの営業支援事業は多くのお客様からのご依頼を頂き、急成長を遂げてきました。人材採用についても毎年積極的に行い
メンバーの多様性もどんどん広がりを見せました。
そんな中でセレブリックスとして譲れないものをこの「行動指針」にまとめました。
これまでもこれからも事業の成長を続け、営業職の市場価値を高めていくミッションに変わりはありません。

これに共感し、一緒に成長を目指せる方と是非お会いしたいと思っています。

年齢問わず、意見を通じ合わせる事ができる会社です。

セレブリックスには大企業とベンチャー企業、
両方の要素を併せ持つハイブリッド型の企業文化があります。
例えば、社内には「配慮はすれど、遠慮はするな」という言葉があり、
メンバーが声を上げたとき、その声に応えてくれる上司や仲間がいます。
このように、セレブリックスは大企業という基盤を持ちながら、
ベンチャー企業のような要素を併せ持っています。

社風については合わせてストーリーもご参照ください。

完全週休二日制(土・日・祝日)となります。

※年間休日：128日

GWや年末年始などのタイミングで、長期の特別休暇も取得可能です。

コロナ禍においては、早急に在宅勤務を実現し、現在も推奨しています。
また併用して分散出社を行い、ソーシャルディスタンスを確保しながら勤務できるよう、出社する社員の人数を調整しています。

通常の営業活動や社内MTGはほとんどオンラインで実施しており、これからもニューノーマルな時代にあわせ、柔軟に対応していきます。

※面接・面談は、基本的にオンラインにて実施しています
※一部、対面で実施している選考もあります

【新卒】
・内定者研修
1.ビジネスコミュニケーション研修
2.戦略戦術策定ワーク
3.プレゼンテーション
└入社前からビジネスや営業に関する知識を理解を深めていただきます。
・入社時研修
実際にセレブリックスが日本を代表する大手企業へも納品する営業研修と同様に、クオリティの高いトレーニングを受けられます。

【中途】
・Sales Camp
同社の概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり営業に必要なビジネスマナー、教養、スタンスなど、セレブリックスの営業パーソンとして活躍するために必要な土台作りを行うプログラムです。
「当たり前」の水準を高め、即戦力となる人材に成長するためにトレーニングを行います。

【その他新卒・中途共通】
・セレブリックス独自開発の「e-ラーニング」による研修
・チーフ研修 / マネジメント研修 / 階層別研修など

29歳
マネージャーやリーダーといったマネジメント層も30代の社員が活躍しています。

新卒：約20%
中途：約80%

平均21時間

1日約1時間残業するイメージです。
プロジェクト毎の繁忙期、またポジションにより長くなる可能性があります。

・最長子どもが2歳になるまで取得可能です　※条件あり
・配偶者の職業に関わらず育児休業を取得可能です
・性別に関わらず取得可能です

CEREBRIX PRIDEを理解し、体現することができる人です。
例えば下記ような人です。

・主体的で何事に対しても「自分ごと化」し、自ら仕事を作ることが出来る人
・目標やプロセスにこだわり、徹底的にやりきる持続性と確実に実行する力を持つ人
・論理的思考力や本質理解力が身についている人
・一緒に新しい文化を創ることができる人

セレブリックスのキャリアパスは様々な選択肢があることが魅力です。

「営業のプロになりたい」と入社される方が多くプレイヤーとしてインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスなどそれぞれの分野を経験し、営業のスペシャリストを目指す方もいれば、チームを創り上げながら成果を創出したり、クライアントのビジネスの成長の為にプロジェクトを管理・推進するマネジメント職を目指す方もいます。

また、営業スキルを身に着けた上で コンサルタントとして、お客様の営業組織を1から作り上げるプロフェッショナルを目指す方もいます。

【新卒】適性検査→グループディスカッション（インターン）→一次面接→二次面接→最終面接

【中途】書類選考・適性検査→一次面接→最終面接→ご内定

※ポジションによりフローが異なる場合がございます。
※現在は基本的にオンラインにて面談/面接を実施しております。
※カジュアル面談やオフィス見学などご希望に応じて調整させていただきます。