社風・福利厚生
個性を活かした働き方を叶える
セレブリックスの社風と福利厚生
経営や事業の根幹には、必ず人がいるもの。人はモチベーションやスキル、そのポテンシャルによっていくらでも伸びていくと信じています。そのため、セレブリックスが最も力を注いでいるのは人材の開発。「どういう自分でありたいのか」ということを尊重しつつ、営業技術はもちろんのこと、研修やスキルアップ制度など、充実したサポートをしています。
また、働く環境についても同様に、社員に寄り添った制度を整えています。産休や育休、さまざまな事情によって、会社で働いていない時間も、社員の人間的な成長の場と捉える。そこで得たものはきっとセレブリックスの大きな財産となる、という考えのもとで設計しています。
社風
セレブリックスの特徴や、風土、そして働いている人々について8つのポイントにまとめてご紹介します。
実績次第で、若手でも
裁量の大きい仕事ができる
経験や社歴が浅くても、挑戦できるだけの実績と本人の意志があれば、新卒2年目でもマネジメントを経験、未経験で入社した社員が管理職になる機会は大いにあります。
大企業×ベンチャーの社風
博報堂グループの安定した経営基盤を活かしつつ、個性を大事に伸ばしていくベンチャー気質も併せ持っています。
一人ひとりの求心力による、
相乗効果
「この人の力になりたい」。そう思えるような、人を惹きつける魅力を持った社員が多く集まる組織だからこそのチームワークも、セレブリックスの魅力の一つです。
知性の内側に宿る、熱量
スマートでクールな仕事ぶりを発揮するセレブリックスメンバー。しかしその胸の内に秘めた熱量と思いは人一倍強く、熱いです。
時流をとらえ、変化し続ける
時代に選ばれるビジネスパーソンであるべく、経営陣も現場のメンバーも世の中のニーズや業界動向にアンテナを高く張っています。
自分ごと化し、能動的に動く
有志プロジェクトやチーム活性化のための新たな仕組みを立ち上げるなど、会社で起きることを自分ごと化し、主体的に取り組む風土があります。
戦略を携え、ゴールに向かってやり抜く
最後まで諦めず目的や目標に向かっていく姿勢はもちろんのこと、自分がこれと信じて突き進むための戦略を立てて、試行錯誤するプロセスも同じくらい大事にしています。
立場や経験よりもアイデアが
ものをいうフラットな環境
「誰が言うか」よりも「何を言うか」を大事にしているセレブリックスでは、年次や年齢に関係なく意見を言いやすく、それを受け入れてもらえる社風があります。
福利厚生
セレブリックスでは、社員一人ひとりが「どういう自分でありたいか」ということを大切にし、働きやすさと働きがいの両面からサポートしています。
ライフイベントに応じた福利厚生
- ウエディング休暇（5日間）
- 奥様出産応援休暇（2日間）
- 時短社員制度（所定労働時間を6時間以下に短縮）
- 育休・産休
- 介護休暇、看護休暇
- 高額医療費一定額補助
休暇に関連する福利厚生
- 基本有給
- 傷病休暇（体調が優れない際に、月5日まで取得できる特別休暇）
- エフ休暇（女性特有の体調不良の際に、月1日取得できる特別休暇）
- リフレッシュ休暇
- 勤続5年休暇
事業起案応援
- 事業起案応援
- 社内新規事業起案制度
- AD+VENTURE
- 最大2億円の支援！
博報堂DYHDが事業の立ち上げや企業をサポートしてくれる制度
スキルアップ応援制度
- 資格取得奨励制度
- 階層別研修
- リーダー研修・マネジメント研修
- 外部研修
- 社員の知識の幅を広げるために、100を超える研修プログラムの受講が可能
その他
- 福利DE集わん会
- 10名以上集まったイベントに1名当たり3,300円支給
- クォーター懇親会補助金（3ヶ月毎に1名当たり3,300円支給）
- 外勤社員応援金
- 社員紹介お礼金（1名採用決定で最大30万円支給）
- 出張手当
- 副業（申請・承認の後、本業と兼務可能）
- スポーツクラブ、旅行パッケージプラン、キャンプ場の割引適用
- 都内提携高級レストランの食事代割引
- 提携高級リゾートホテルの宿泊、利用割引
- 提携高級ホテルの宿泊、利用割引
- リモートワーク手当
